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2016-07-06...查看详情>> 招聘者应该是公司最有激情的工作角色,传统的招聘认知及方法都已经远远无法满足公司业务发展需要。 只有出自内心业务发展挑战的压力,才能积极主动努力去了解招聘市场、不断提升招聘效率。 一、招聘概述(招聘者角色) 二、产品篇(视招聘为产品) 三、渠道篇(招聘第三方行业、创新型招聘) 四、面试篇(提升招聘效率) 五、入职篇(这才是招聘成功的关键开始)
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